Worte wie "Machtelite", "Bildungselite", oder gar "Leistungselite" könnten eigentlich selbsterklärend sein, wenn zwischen Theorie und Praxis nicht immer auffällig große Differenzen bestehen würden. Solche Differenzen entstehen in einem marktorientierten Umfeld anhand eines einseitig orientierten Bewertungsverfahrens, in welchem man "Elite" nicht mehr anhand besonderer menschlicher Fähigkeiten -, sondern finanzieller Möglichkeiten beurteilt. Wenn eine ganze Gesellschaft sich generell einem Elitendenken anschließt passiert es, das sich diese Gesellschaft selber zur Karriere erklärt. Schließt besagte Gesellschaft sich zudem noch überdurchschnittlich einem am Einkommen orientierten Bewertungsschema an, ist zusätzlich noch etwas bemitleidenswerteres passiert.

Die Persönlichkeit, oder falls Schwierigkeiten mit diesem Begriff bestehen, - die Mentalität dieser Gesellschaft mutiert zur "Corporate Identity" (Unternehmensidentität). Ein Unternehmen welches in Philosophie, Handlungs-, und Ausdrucksform genauso wie in seinen internen Abläufen einem profitorientierten Konzern entspricht, dessen Führung, Verwaltung, Entwicklung und Produktion die eigene Gesellschaft seiner Bestandteile am erwirtschaftbaren Profit misst. Entspricht die Gesellschaft der Bevölkerung eines ganzen Landes, - ist der Konzern "Staat" entstanden, - sowohl im Handeln, als auch Denken und Fühlen. Innerhalb einer Corporate Identity wird die Persönlichkeit der gesamten Organisation als einheitlicher Akteur wahrgenommen, und ist deshalb bestrebt, Elemente welche sich nicht über ihren Einsatz an den unternehmenseigenen Zielen beteiligen genauso aus zu sortieren, wie Elemente die profitmindernd wirken, oder dem durchschnittlich erwarteten Handlungsspektrum nicht entsprechen.

Etwas, - was jedem hätte klar sein müssen, der zusieht wie Politik sich hauptsächlich von Industrie-, und Wirtschaftsdenken beraten lässt.